Реферат: Порядок разработки штатного расписания

3. Разработка штатного расписания работников предприятия…………….6

4. Внесение изменений в штатное расписание ……………………………11

5. Утверждение штатного расписания……………………………………...12


??????? ??????????? ???????? ?????????? ? ???????????? ???????????? ? ???????????? ?? ??.194 ????????? ??????? ?? ?? 26.07.1999 ? 296-? (????? - ??) ??????? ?????????? ???????? ????? ?? ???????????????????? ?????, ???????????? ???????? ?????????? ??? ?????????????????????. ????????? ???????? ??.1 ? 19 ?? ???????? ?????????????????? ?? ?????????? (??????????), ?????????????, ?????????? ???????? ?????????? ???????????, ??? ?????????? ???????????????? ????????????? ????? ??????????????-???????? ???? ?????? ?????????????? ??????? ??????????. ПОДГОТОВИТЕЛЬНАЯ РАБОТА ПО СОСТАВЛЕНИЮ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ ???????? ?????? ???? ???????? ?????????? ? ???????????????????????, ?????? ? ??? ???????????? ?????? ???? ????????????????? ???????????? ?? ???????????????? ? ????? ?? ???????? ?????????,??????, ???????????? ????????? (??????????), ??????????? ?????????????????????, ???????????? ???????? ??????????? ??????? (??????????????), ?????? ? ????????. ??????? ?????????? - ??????????????-???????????????? ????????,??????? ???????? ??????????????? ???????? ??????????? ????????????????????????, ?????????? ???????? ? ????????? ??????? ? ??????????????????? ?????? ?? ??????? ?? ????????????, ???????????????????????? (???????), ?????????, ???????? ??????????? ???????(???????? ??????), ????????, ??????. ??? ???? ????? ??????? ?????????? ???? ???????????????????????? ? ???????? ????????? ???????????, ??? ??????????? ????????????? ??????????? ?????? ?????????????? ???????????? ??????,? ?????????? ??????? ????? ???????? ???????? ???????? ??????,???????????? ??? ??????????? ???????? ??????????, ? ??????: 1) ?????? ?????????? ??????? ???? ? ??????????? ??????????(????????????) ?? ?????? ???????????? ??????????? ???? ????? ??????? ???????????? ?????? ????? (?????) ? ????????????????????????? ????? ??????????; 2) ??????????? ? ????????????? ??????? ??????????? ????????? ???????; 3) ??????????? ??????????? ????????????? (?????, ????????,???????, ???????? ? ??.) ? ????????????? ????? ???? ???????,????????????? ????? ? ??????????? ?????????? ?? ??????? ??????; 4) ??????????? ?????, ??????????? ???????????? ????????????????, ?? ???????????????? ???????? (???????), ?????????????????????? ????????, ?? ???????????????? ?????????; 5) ?????????? ? ??????????? ????????? ? ????????????????????????? ???????????, ??????????? ?????????? ??? ????????,??????? ?????????? ??? ???????; 6) ????????????? ???????????? ????? ?????????????? ???????????,??????????? ????????????? ? ?? ????????????? (??? ???????,???????????? ????????); 7) ?????????? ? ??????????? ????????? (???????) ?????? ???????????????; 8) ?????????? ????????? ??????????? ????? (????????) ???????????? ?????????? ???????????????? ?????????, ????????, ???????(??????? ?????????????? ??????????????? ?????????????? ????????????????? ?????????? ?????? ???????????); 9) ??????????? ???????? ??????????? ??????? (???????? ??????)?? ?????? ?????? ???????? ????? ?????????? ?????????? ???????? ??????? ???????? ?????? 1-?? ???????, ????????????? ? ???????????. ??????? ????????? ???????, ????????? ? ???????????? ????????????? ???????? ??????????. ?????????????? ? ??.1-8 ??????? ???????????? ?????????????????? ? ?????? ???? ????? ?????????????? ?? ????? ??????????????????????? ???????????? ????? ??????????????-???????? ????. ???????????? ???????????? ??? ?????????? ? ??????????? ?????????????????? ? ????? ? ?????????? ??????????? ???????????????,???????????, ????????????? ? ???? ??????? ?????????? ?????? ????????????? ???????, ????????? ?? ?????????? ? ??????? ???????????????????????. ? ???????????? ?? ??.43 ?????? ?? ?? 14.12.1990 ? 462-XII ?? ????????????? ????????? ? ????? ??????????? (???????????)?????????? ??????????????. ??????????????? ????????? ???????????????? ?????? ????????????? ????????????????, ???????????? ??????????????????????????? ?????????, ????????????? ?? ????????????? ???????????????, ?????????? ???? ???????????? ? ???????????(??????????????) ????? ???????????? ???????????????, ? ????? ??????? ?????????????, ???? ? ??????????????? ??????????????????????????, ???? ????????. ??? ??????????? ????????? ??????????????????????? ????? ????? ????????? ????? ??????????? ????????????????????, ????????????? ????????????? ? ??????????????? ?????????????????, ????????????? ? ?????? ??????????? ???????,?????????????? ????????????? ? ????????????, ????? ?? ??????, ???????????. ??? ??????? ?????????? ??????? ???? ? ??????????? ????????????????????? ??????????? ????? ?????, ????????????? ???????????(??.87 ??). ?? ????????? ???? ????? ??????? ?????????????(??????????) ?????, ??????? ?????????? ????? ????????? ??? ???????????? ???? ?? ?? ?????? ????????????? ????? ??? ?????? ???????????.????????? ??????????? ?????????? ? ??????????? ?? ?? ??????? ??????,????? ?????????? ??????????? ????????????? ????? ?????????? ???????? ????? ???????? ???????. ? ???? ????? ?????????? ??????????????????????? ???? ??????????, ????????? ???????????? ? ????????????????? ????? ? ??????????, ????????? ?? ???? ???????????.??????????, ??????? ?? ???????? ????????? ? ?????????? ???? ??????,?????? ????????? ?????? ???????? ??????? ????????????????-??????????? ???????? ???? ?????? ??? ?????? ??????????. ??????? 19 ?? ?????????????, ??? ????? ?? ??????? ??????????????????? ???????? ???????? ??????????? ???????? ??????? ?????????.??? ??????? ????? ???? ??????????? ??? ?????????? ????? ?? ????????? ?????????? ????????????? ?????????? (?????????), ?????????? ????????????????? ???????????. ???? ?? ??????? ????? ??-???????????????? ?????? ????? ?? ??? ??? ???? ????????? (?????????) ??????? ???? ??????????? 1 ??????? (????????, ? ??????????? 100 ??????????, ? 1 ??????? ?????????? ?? ??????, ??? ???????,???????? ??? ??????????? ?????????? 200-250), ?? ? ?????????? ????????? ???????? ???????? ??????? ??? ?????????? ?????? ?? ?????????????? (??? ???????? ????????? ????????? ???????? ?????????????? ?? ?????????? ?? ????????????). ? ????? ?????? ????????????????????? ??????????????? ? ?????? ??????????? ????????? ???? ??????? ????? ?? ???. ? ????? ??????? ?????????? ?? ?????? ????? ??????????????? ???????? ??????? ?? ?????? ????????? ?????????????????,????? ?????? ?? ??????? ????? ???????????? ??? ?? ?????????? ???????? ?????????? ????????????????? ???????? ??????? (??.111 ??). ???????????? ?????????? ?????????? ?? ?????? ? ??????????? ????????????????????????? ?????????? ??????????? ???????????? ?? ????????????? ??????????, ? ??????? ?? ?????????? ?? ???????????????. ????, ?? ????????? ??????? ?????, ????????????? ????? ????????????????? ??????????????? ? ???????????, ?????? ??????????? ?????? ? ???????????? ? ????????????????? ????????????? ?????????????????????? ?????????? ? ?????????, ?????????? ??????? ??????,???????????????? ?????????, ??????? (??????). ??????? ??? ????, ??????????????? ???????????? ?????????? (?????????) ? ?????? ????????????????????? ?????? - ???? ?? ?????????? ?????????? ??????-????????????????????. ???????? ???????????????? ?????????? ????? ??????????????? ?????????? ??????????? ??????. ????, ????????, ???????? ?????????????? ????????? ?????????-???????? ?????????? ?? ???????????????????? ???????????, ????????????? ??? ???? ????????????????????????? ???????????? ?????????? ????????, ?? ? ????????????? ????? ??????? ????? ?????????. ?????????? ?????, ??? ??????????? ??????? ??? ??? ???? ????????? ?? ????? ????????????? ?? ????????????? ???????, ??? ?????? ?????, ????????? ? ?????? ????????????? ???????????? ?????????.

РАЗРАБОТКА ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Форма штатного расписания регламентируется Государственным стандартом Республики Беларус (СТБ) 6.38-2004 «Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», в соответствии с которым к штатному расписанию предъявляются требования к составлению, содержанию и расположению основных его реквизитов. В его форму могут вноситься необходимые для конкретной организации реквизиты, учитывающие сложившиеся особенности организации производства, труда, управления и др.

В соответствии с приложением 5 к Инструкции о порядка применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123, с учетом последних изменений от 21.07.2008 № 113 (далее - Инструкция о порядке применения ЕТС) (Приложение Д) для организаций устанавливается соответствующая группа ставок руководителей и специалистов. Группа ставок руководителей и специалистов устанавливается в зависимости от основного вида экономической деятельности, осуществляемого организацией, и определяется по Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Виды экономической деятельности» (ОКЭД) Распределение организаций производится по 3 группам ставок руководителей и специалистов. Исходя из этого, определяются тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей и специалистов. Например, в организации относящейся к первой группе ставок руководителей и специалистов, тарификация специалиста высшего уровня квалификации может производиться по 10-му разряду ЕТС, в организации, относящейся ко второй группе ставок руководителей и специалистов, по 11-му разряду ЕТС, а в организации, относящейся к третьей группе ставок руководителей и специалистов, по 12-му разряду.

Возможно вы искали - Реферат: Euthanasia Essay Research Paper Euthanasia Euthanasia killing

В соответствии с приложением 10 к Инструкции о порядке применения ЕТС в зависимости от списочной численности устанавливается тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент руководителя организации.

Например, для торговых организаций (первая группа ставок руководителей и специалистов) они следующие:

- с численностью до 20 человек - 16-й разряд;

- с численностью от 21 до 100 человек - 17-й разряд;

- с численностью от 101 до 300 человек - 18-й разряд.

Похожий материал - Реферат: Учет расхода материалов и методика организации контроля за их использованием в производстве на п

Для организаций, относящихся ко второй группе ставок руководителей и специалистов, тарифный разряд руководителя организации определяется так:

- с численностью до 20 человек - 17-й разряд;

- с численностью от 21 до 100 человек - 18-й разряд;

- с численностью от 101 до 300 человек - 19-й разряд.

Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) устанавливается па один разряд ниже разряда руководителя организации.

Очень интересно - Реферат: Взятие берлина

Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера).

При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) тарифные разряды заместителей руководителя организации и главного бухгалтера могут устанавливаться на 1-2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.

Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.

Тарифные разряды заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1-2 разряда ниже разрядов главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно.

Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 10 либо по; одному из уровней управления согласно приложению 1.

Вам будет интересно - Контрольная работа: Стратегическое управление в условиях рынка

Порядок тарификации заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, установленному п.29 и п. 31 Инструкции о порядке применения ЕТС.

Целесообразность и обоснованность создания того или иного структурного подразделения, введение в штат той или иной должности руководителя подразделения должны увязываться с нормативами его численности (нормами управляемости) (п.21-24 Инструкции о порядке применения ЕТС) в соответствии с которыми:

- управление может создаваться при численности работников в их штате не менее 7 штатных единиц, включая должность руководителя;

- отдел может создаваться при численности работников в его штате не менее 4 штатных единиц, включая должность руководителя;

- сектор (бюро, группа) может создаваться при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя;

Похожий материал - Реферат: АС Пушкин Поэт и любовь

- количество заместителей руководителя организации устанавливается в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций;

- должность менеджера вводится при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее двух).

Наниматель вправе самостоятельно ввести в организационную структуру службу как структурное подразделение. Для ее создания не установлена норма управляемости. Под службой может подразумеваться подразделение с соответствующим руководителем, например служба главного энергетика, возглавляемая главным энергетиком, или служба безопасности.

Тарификация руководителя службы как структурного подразделения может быть установлена по одному из уровней управления, предусмотренных приложением 1 к Инструкции о порядке применения ЕТС, в зависимости от функций указанного подразделения и численности подчиненных работником. Например, при численности службы 8 человек ее руководитель может быть протарифицирован по уровню управления 3.8, что для организации, относящейся к первой группе ставок руководителей и специалистов, соответствует 17-му разряду по ЕТС. В случае если служба состоит из двух работников, должность руководителя не предусматривается, а руководство может быть возложено па ведущего специалиста.

К-во Просмотров: 89